HIER STAAN WIJ VOOR
PLEZIER werkplezier als basis voor vitaliteit en veerkracht. Veel organisaties richten zich met name op het optimaliseren van de prestaties van hun medewerkers. Werkplezier komt daarna, is de gedachte. De wetenschap zegt echter iets anders: als we ervoor zorgen dat mensen plezier in hun werk hebben, gaan ze beter presteren en meer opleveren voor hun organisatie. Daarom pleiten we voor meer aandacht en focus op werkplezier en minder eenzijdige focus op prestaties. Daarom zorgt Sprankel & Co er allereerst voor dat mensen meer plezier in hun werk krijgen. Niet alleen presteren mensen met werkplezier beter, ze kunnen tevens krachtiger omgaan met alle veranderingen die tegenwoordig op mensen en organisaties af komen en houden het langer (vitaal) vol.
ONDERBOUWD gebaseerd op de wetenschappelijke inzichten uit de positieve psychologie. Waar de traditionele psychologie zich vooral bezighoudt met het verbeteren van wat er niet goed gaat, onderzoekt het relatief nieuwe onderzoeksveld van de positieve psychologie wat mensen goed doet functioneren. Sprankel & Co vertaalt deze bevindingen in praktische toepassingen voor mensen in organisaties – voor (HR) managers, teams en medewerkers. We vinden het belangrijk dat wat wij doen is onderbouwd door empirisch onderzoek. Positieve psychologie betekent overigens niet dat we altijd maar positief (moeten) zijn – het gaat om meer aandacht voor zaken die goed gaan en meer zorg voor welbevinden. Dit is vaak een andere focus dan ons brein, de media en onze samenleving heeft – en daar brengen we graag meer balans in.
EIGENAARSCHAP richting meer eigen regie van medewerkers en management. Zelfsturing is geen nieuw concept; al decennia zoeken managers naar manieren om de capaciteiten van medewerkers meer tot hun recht te laten komen, onder meer door de zelfsturing van deze medewerkers te vergroten. Wij zien eigenaarschap en autonomie als één van de belangrijkste pijlers om mensen en organisaties te laten sprankelen. We richten ons op meer eigen regie van zowel medewerkers, als HR en management. Omdat we geloven dat medewerkers en organisaties pas in hun kracht komen als ze het op eigen kracht kunnen. Daarom maken we ons zo snel mogelijk misbaar; bij veel klanten hoeven we niet meer over de vloer te komen omdat ze zelf verder kunnen.
&CO we doen dit samen voor een blijvende impact op jouw organisatie. Op eigen kracht? Jazeker, maar altijd samen. Want voor duurzame veerkracht zijn beide nodig. Zeker in onze maatschappij, waar onafhankelijkheid vaak prevaleert boven sociale verbondenheid. Wij werken dus graag samen met management, HR en medewerkers omdat we echt geloven: alleen ga je sneller, samen kom je verder. Uiteindelijk geven wij prioriteit aan het resultaat op de lange termijn boven snelheid op de korte termijn. Dit betekent dat we onze interventies samen met de deelnemers, samen met de lijn en samen met HR ontwerpen en uitvoeren. In ons contact combineren we scherpzinnigheid met verbinding, en dragen we gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het resultaat.
STERK DOOR WERKPLEZIER
Wij geloven in de kracht van mensen en weten dat inzetten op werkplezier leidt tot meer welzijn, productiviteit en winst. We zijn een bevlogen team van eigenwijze arbeidspsychologen met een missie: werkend Nederland laten Sprankelen. Met praktische tools vanuit de positieve psychologie die bewezen leiden tot beter presterende medewerkers en minder uitval en verloop.
Wetenschappelijke onderbouwing is voor ons belangrijk, maar onze persoonlijke levenservaring ook. We ervaren zelf dagelijks de impact van positiviteit en focus op werkplezier. Elk van ons heeft er bewust voor gekozen om te doen waar we gelukkig van worden. En dat geluk geven we graag door: met humor en een open, nieuwsgierige blik, en in volle verbinding met onze klanten. Zo zetten we ons met alle plezier in om organisaties duurzaam te laten excelleren.
